उन्हें युवा से मिलाएँ

एक नए स्नातक के रूप में नौकरी बाजार में प्रवेश करना रोमांचक लेकिन घबराहट पैदा करने वाला हो सकता है। संगठन अपनी नियुक्तियों में क्या खोजते हैं, इसका ज्ञान बायोडाटा तैयार करने में मदद कर सकता है। बेंगलुरु में वित्तीय साक्षरता फर्म, पे इट फॉरवर्ड की सह-संस्थापक प्रीता वली, स्टार्ट-अप में शामिल होने के इच्छुक व्यक्तियों में एक उद्यमी के समान गुण होने चाहिए, जैसे प्रतिबद्धता, पहल और चुनौतियों का सामना करने में लचीलापन। . हालांकि अलग-अलग संगठन अलग-अलग कौशल को प्राथमिकता दे सकते हैं, लेकिन कुछ सार्वभौमिक गुण हैं जो नियोक्ता अपने कर्मचारियों में तलाशते हैं। इन कौशलों को जानने और निखारने से किसी व्यक्ति की अच्छी नौकरी पाने की संभावना काफी बढ़ सकती है। तकनीकी निपुणता नियोक्ता नए स्नातकों में जो तलाशते हैं उसमें तकनीकी कौशल एक महत्वपूर्ण पहलू है। वे उनसे यह अपेक्षा नहीं करते कि वे उस क्षेत्र के विशेषज्ञ हों, बस उन्हें बुनियादी बातों की ठोस समझ हो।

एक आईटी फर्म, आईक्यू सिस्टम्स के वरिष्ठ सॉफ्टवेयर इंजीनियर, सुमन भाधुरी बताते हैं, हालांकि प्रासंगिक तकनीकी कौशल में दक्षता महत्वपूर्ण है, जो बात सामने आती है वह एक मजबूत नींव है। हम ऐसे उम्मीदवारों की तलाश करते हैं जिनके पास मौलिक अवधारणाओं की समझ हो। यह आधार है बनाया जा सकता है, लेकिन उस शुरुआती बिंदु का होना आवश्यक है। चपलता और अनुकूलनशीलता वर्तमान तेज़ गति वाले कार्य परिवेश में, कर्मचारियों को नई परिस्थितियों के अनुकूल ढलने के लिए पर्याप्त लचीला होने की आवश्यकता है।

कार्यबल में नए लोगों के लिए, अनुकूलन क्षमता और सीखने की इच्छा प्रदर्शित करने से नौकरी सुरक्षित करने की उनकी संभावनाओं में सुधार होगा और संचार, संगठन और रणनीतिक सोच जैसे महत्वपूर्ण कौशल भी विकसित होंगे। ईवाई ग्लोबल डिलीवरी सर्विसेज इंडिया में डेटा और एनालिटिक्स लीडर, कहते हैं, एक नए या प्रवेश स्तर की भूमिका में किसी व्यक्ति के लिए सबसे महत्वपूर्ण पहलू सही मानसिकता का होना है। उन्हें खुले विचारों वाला, उत्सुक और इच्छुक होना चाहिए। व्यवसाय के सभी पहलुओं के बारे में जानें। इसके अतिरिक्त, उन्हें नए वातावरण के साथ शीघ्रता से तालमेल बिठाने के लिए तैयार रहना चाहिए। समस्या सुलझाने की क्षमता नियोक्ता सक्रिय रूप से ऐसे व्यक्तियों की तलाश करते हैं जो गंभीर रूप से सोच सकें और समस्याओं को स्वतंत्र रूप से हल कर सकें। यह प्रदर्शित करना कि आपके पास यह कौशल-सेट है, आपको अत्यधिक मांग वाला उम्मीदवार बना सकता है।

इसके अतिरिक्त, समस्या समाधान कौशल जीवन के सभी क्षेत्रों में स्थानांतरित किए जा सकते हैं। वे आपको बेहतर निर्णय लेने, व्यक्तिगत संबंधों को आगे बढ़ाने और लक्ष्य हासिल करने में मदद कर सकते हैं। , स्थितियों का विश्लेषण करना, गंभीर रूप से सोचना और रचनात्मक समाधान प्रस्तावित करना किसी संगठन के विकास में प्रभावी ढंग से योगदान करने के लिए एक उम्मीदवार की क्षमता को दर्शाता है। संचार कौशल प्रत्येक उद्योग में प्रभावी संचार कौशल को अत्यधिक महत्व दिया जाता है। साक्षात्कार चरण से ही, नौकरी हासिल करने के लिए संचार कौशल महत्वपूर्ण हैं। संभावित नियोक्ताओं पर सकारात्मक प्रभाव डालने के लिए नए लोगों को नौकरी के लिए अपनी योग्यता, अनुभव और उत्साह को स्पष्ट करना चाहिए।

अच्छा संचार व्यक्तियों को सहकर्मियों और पर्यवेक्षकों के साथ प्रभावी ढंग से बातचीत करने में सक्षम बनाता है, जिससे यह सुनिश्चित होता है कि कार्य सही और कुशलता से किए जाते हैं। राघवेंद्र पुष्टि करते हैं कि उत्कृष्ट और प्रभावी संचार कौशल टीम वर्क और क्लाइंट इंटरैक्शन के लिए आवश्यक हैं। टीम के सदस्यों को सार्थक चर्चाओं में सक्रिय रूप से भाग लेना चाहिए, आत्मविश्वास से अपने विचारों और विचारों को व्यक्त करना चाहिए, और खुद को टीम संरचना में दिखाई देना चाहिए। टीम वर्क और सहयोग आज के परस्पर जुड़े कार्य परिवेश में, दूसरों के साथ सौहार्दपूर्वक काम करना सर्वोपरि है। नियोक्ताओं का मानना ​​है कि नए लोग जो दूसरों के साथ सहयोग कर सकते हैं, विविध विचारों का सम्मान कर सकते हैं और योगदान दे सकते हैंसकारात्मक टीम भावना वाले लोगों के अपनी भूमिकाओं में उत्कृष्टता प्राप्त करने की सबसे अधिक संभावना होती है। नए लोगों को पिछले अनुभवों के उदाहरण देने की आवश्यकता हो सकती है जो एक टीम के भीतर अच्छा काम करने की उनकी क्षमता को दर्शाते हैं।

यदि उनके पास पूर्व कार्य अनुभव की कमी है तो वे पाठ्येतर गतिविधियों, स्वयंसेवी अनुभवों या स्कूल परियोजनाओं से लाभ उठा सकते हैं। जुनून आप जिस क्षेत्र में प्रवेश कर रहे हैं उसके प्रति वास्तविक जुनून एक महत्वपूर्ण अंतर ला सकता है। नियोक्ता उन व्यक्तियों से प्रभावित होते हैं जो कंपनी के उत्पादों, सेवाओं, मिशन और संस्कृति के बारे में शोध करने और सीखने के लिए समय निकालते हैं। यह ज्ञान संगठन के लिए काम करने में वास्तविक रुचि और उत्साह को दर्शाता है। उद्योग में वर्तमान रुझानों और विकास के बारे में सूचित रहने से आपको साक्षात्कार के दौरान प्रासंगिक विषयों पर चर्चा करने में मदद मिल सकती है।

एक विज्ञापन एजेंसी के क्रिएटिव डायरेक्टर का कहना है, जब एक नवागंतुक उद्योग और जिस भूमिका के लिए वे आवेदन कर रहे हैं, उसके प्रति वास्तविक उत्साह प्रदर्शित करता है, तो यह समर्पण और सक्रिय रवैया दर्शाता है। इससे यह भी पता चलता है कि उम्मीदवार के व्यस्त और प्रतिबद्ध रहने की संभावना है। अधिक समय तक। प्रोजेक्ट और इंटर्नशिप इंटर्नशिप, प्रोजेक्ट या फ्रीलांस कार्य के माध्यम से व्यावहारिक अनुभव प्रदर्शित करना एक मजबूत प्रभाव छोड़ सकता है। भले ही आप नौकरी बाजार में नए हों, चर्चा के लिए ठोस परियोजनाएं होने से आपकी क्षमताओं के बारे में जानकारी मिल सकती है।

यह एक व्यक्तिगत परियोजना, एक इंटर्नशिप या एक स्वयंसेवी अवसर हो सकता है जो स्थिति से संबंधित हो। भले ही अनुभव सीधे तौर पर लागू न हो, प्रत्येक पेशेवर और स्वयंसेवी अनुभव मूल्यवान है क्योंकि ये किसी व्यक्ति के सीखने और विकास में सहायता करते हैं।